منظمة العفو الدولية في التوظيف: تحديث التقاضي والتنظيم

تقوم الذكاء الاصطناعي (AI) بتحويل مشهد التوظيف بشكل متزايد ، مما يوفر لأصحاب العمل أدوات مبتكرة لتبسيط عمليات التوظيف. ومع ذلك ، فإن دمج الذكاء الاصطناعى في قرارات التوظيف أثار مخاوف قانونية وتنظيمية كبيرة. توفر هذه المقالة نظرة عامة شاملة على التطورات الحديثة في التقاضي واللوائح المتعلقة بالنيابة التي تؤثر على ممارسات التوظيف.

صعود الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف

تم تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي من قبل العديد من المنظمات لتعزيز الكفاءة في التوظيف. تقوم هذه الأدوات بتحليل كميات هائلة من البيانات لتحديد المرشحين المناسبين وتقييم السير الذاتية وحتى إجراء المقابلات الأولية. بينما يعد الذكاء الاصطناعى بزيادة الكفاءة والموضوعية ، فإنه يقدم أيضًا تحديات تتعلق بالتحيز والشفافية والمساءلة.

التقاضي الأخير الذي يتضمن الذكاء الاصطناعي في التوظيف

Workday Inc. دعوى قضائية

في فبراير 2024 ، رفع ديريك موبلي دعوى جماعية ضد شركة Workday Inc. ، مدعيا أن أدوات توظيف الشركة التمييز ضد المتقدمين على أساس العرق والعمر والإعاقة. تدعي الدعوى أن خوارزميات يوم العمل انتهكت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 والقوانين الفيدرالية الأخرى. تؤكد القضية على إمكانية إدامة أنظمة الذكاء الاصطناعى التحيزات الحالية في عمليات التوظيف.

تسوية EEOC

في أغسطس 2023 ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتسوية قضية ضد شركة تعليمية استخدمت أداة منظمة العفو الدولية لرفض المرشحين المؤهلين الأكبر تلقائيًا. تسوية التسوية ، التي تصل إلى 365،000 دولار ، تبرز التزام EEOC بمعالجة الممارسات التمييزية في قرارات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

التطورات التنظيمية في توظيف الذكاء الاصطناعي

القانون المحلي لمدينة نيويورك 144

اعتبارًا من 1 يناير ، 2023 ، نفذت مدينة نيويورك القانون المحلي 144 ، مما يتطلب من أرباب العمل الكشف عن استخدام أدوات قرار التوظيف الآلية (AEDTS) في عمليات التوظيف. يجب على أرباب العمل إجراء عمليات تدقيق تحيز سنوية لهذه الأدوات وجعل النتائج متاحة للجمهور. يهدف هذا القانون إلى ضمان الشفافية والمساءلة في قرارات التوظيف التي تحركها الذكاء الاصطناعي.

#بريد

سنت إلينوي قانون مقابلة فيديو الذكاء الاصطناعي في عام 2022 ، وتفرض على أصحاب العمل الحصول على موافقة من المتقدمين قبل تسجيل المقابلات الفيديو وتحليلها باستخدام الذكاء الاصطناعي. يتطلب القانون أيضًا من أصحاب العمل إبلاغ المتقدمين بالسمات أو الخصائص المحددة التي سيقوم بها الذكاء الاصطناعى أثناء المقابلة.

كاليفورنيا في مجلس الشيوخ 7 (SB 7)

قدم المشرعون في كاليفورنيا مشروع قانون مجلس الشيوخ 7 (SB 7) لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. إذا تم تمريره ، سيتطلب مشروع القانون الإشراف البشري لقرارات التوظيف من الذكاء الاصطناعي ، وتفويض الشفافية فيما يتعلق باستخدام الموظفين للموظفين ، وفرض أدوات التدقيق المنتظم لأدوات أنظمة القرار الآلية (ADS) ، وحظر بعض المعلومات الشخصية الحساسة من تقديمها إلى الإعلانات.

التحديات في تنظيم الذكاء الاصطناعى في التوظيف

على الرغم من الجهود المبذولة لتنظيم الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، لا تزال هناك تحديات. أعاقت المقاومة من شركات التكنولوجيا ، والمخاوف بشأن الابتكار ، وتعقيدات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي تنفيذ اللوائح الشاملة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يفوق التطور السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي العمليات التشريعية ، مما يخلق فجوات في القوانين الحالية.

أفضل الممارسات لأصحاب العمل

للتنقل في المشهد المتطور لمنظمة العفو الدولية في التوظيف ، يجب على أرباب العمل النظر في أفضل الممارسات التالية:

• الشفافية: إبلاغ المتقدمين بوضوح باستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف والمعايير المحددة التي يتم تقييمها.

• تدقيق التحيز: إجراء عمليات تدقيق لأدوات الذكاء الاصطناعى بانتظام لتحديد التحيزات المحتملة والتخفيف منها.

• الامتثال: ابق على اطلاع على اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بـ AI في التوظيف لضمان الامتثال.

• الإشراف البشري: الحفاظ على الرقابة البشرية في عمليات صنع القرار لضمان الإنصاف والمساءلة.

خاتمة

يوفر دمج الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف فوائد كبيرة ولكنه يمثل أيضًا تحديات قانونية وأخلاقية. يجب على أرباب العمل معالجة هذه القضايا بشكل استباقي من خلال الالتزام بالمتطلبات التنظيمية ، وتنفيذ أفضل الممارسات ، وتعزيز ثقافة الشفافية والإنصاف في عمليات التوظيف الخاصة بهم.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول الذكاء الاصطناعي في لوائح التوظيف والتقاضي ، راجع الموارد التالية:

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• AI in HR: The Current Legal Landscape

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

من خلال البقاء على علم واستباقي ، يمكن لأصحاب العمل دمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في عمليات التوظيف الخاصة بهم مع التخفيف من المخاطر القانونية وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة.