AI en la contratación: actualización de litigios y regulación

La inteligencia artificial (IA) está transformando cada vez más el panorama de contratación, ofreciendo a los empleadores herramientas innovadoras para racionalizar los procesos de reclutamiento. Sin embargo, la integración de la IA en las decisiones de empleo ha planteado importantes preocupaciones legales y regulatorias. Este artículo proporciona una visión general integral de los desarrollos recientes en litigios y regulaciones relacionadas con la IA que afectan las prácticas de contratación.

El surgimiento de la IA en las prácticas de contratación

Las tecnologías de IA han sido adoptadas por numerosas organizaciones para mejorar la eficiencia en el reclutamiento. Estas herramientas analizan grandes cantidades de datos para identificar candidatos adecuados, evaluar currículums e incluso realizar entrevistas iniciales. Si bien la IA promete una mayor eficiencia y objetividad, también introduce desafíos relacionados con el sesgo, la transparencia y la responsabilidad.

Litigios recientes que involucran a la IA en la contratación

demanda de día de Workday Inc.

En febrero de 2024, Derek Mobley presentó una demanda colectiva contra Workday Inc., alegando que las herramientas de contratación de IA de la compañía discriminaban a los solicitantes en función de la raza, la edad y la discapacidad. La demanda afirma que los algoritmos de Workday violaron el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes federales. El caso subraya el potencial de los sistemas de IA para perpetuar los sesgos existentes en los procesos de contratación.

asentamiento EEOC

En agosto de 2023, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) resolvió un caso contra una empresa de tutoría que utilizó una herramienta de IA para rechazar automáticamente a los candidatos calificados mayores. El acuerdo, que asciende a $ 365,000, destaca el compromiso de la EEOC de abordar las prácticas discriminatorias en las decisiones de contratación impulsadas por la IA.

Desarrollos regulatorios en la contratación de IA

La ley local de la ciudad de Nueva York 144

A partir del 1 de enero de 2023, la Ciudad de Nueva York implementó la Ley local 144, que requiere que los empleadores revelen el uso de herramientas de decisión de empleo automatizadas (AEDTS) en los procesos de contratación. Los empleadores deben realizar auditorías de sesgo anuales de estas herramientas y hacer que los resultados estén disponibles públicamente. Esta ley tiene como objetivo garantizar la transparencia y la responsabilidad en las decisiones de contratación impulsadas por la IA.

Acto de entrevista de video de inteligencia artificial de Illinois

Illinois promulgó la Ley de Entrevistas de Video de Inteligencia Artificial en 2022, ordenando que los empleadores obtengan el consentimiento de los solicitantes antes de grabar y analizar entrevistas de video utilizando IA. La ley también requiere que los empleadores informen a los solicitantes sobre los rasgos o características específicas que la IA evaluará durante la entrevista.

El proyecto de ley 7 del Senado de California (SB 7)

Los legisladores de California presentaron el Proyecto de Ley 7 del Senado (SB 7) para regular el uso de IA en el lugar de trabajo. Si se aprueba, el proyecto de ley requeriría la supervisión humana de las decisiones de empleo de IA, exigiría la transparencia con respecto al uso de la IA a los empleados, aplicaría la auditoría regular de las herramientas de sistemas de decisiones automatizadas (ADS) y prohíbe que se proporcione cierta información personal confidencial a los anuncios.

Desafíos en la regulación de la IA en la contratación

A pesar de los esfuerzos para regular la IA en la contratación, los desafíos persisten. La resistencia de las empresas tecnológicas, las preocupaciones sobre la innovación y las complejidades de la tecnología de IA han obstaculizado la implementación de regulaciones integrales. Además, la rápida evolución de las tecnologías de IA a menudo supera los procesos legislativos, creando brechas en las leyes existentes.

Mejores prácticas para empleadores

Para navegar por el paisaje en evolución de la IA en la contratación, los empleadores deben considerar las siguientes mejores prácticas:

• Transparencia: Informe claramente a los solicitantes sobre el uso de AI en el proceso de contratación y los criterios específicos que se evalúan.

• Auditorías de sesgo: Realice regularmente auditorías de herramientas de IA para identificar y mitigar posibles sesgos.

• Cumplimiento: Manténgase actualizado sobre las regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con la IA en la contratación para garantizar el cumplimiento.

• Supervisión humana: Mantenga la supervisión humana en los procesos de toma de decisiones para garantizar la equidad y la responsabilidad.

Conclusión

La integración de la IA en prácticas de contratación ofrece beneficios significativos, pero también presenta desafíos legales y éticos. Los empleadores deben abordar de manera proactiva estos problemas adhiriéndose a los requisitos reglamentarios, implementando las mejores prácticas y fomentando una cultura de transparencia y justicia en sus procesos de reclutamiento.

Para obtener información más detallada sobre la IA en las regulaciones y los litigios de contratación, consulte los siguientes recursos:

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• AI in HR: The Current Legal Landscape

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

Al mantenerse informados y proactivos, los empleadores pueden integrar efectivamente la IA en sus procesos de contratación mientras mitigan los riesgos legales y promueven las prácticas de empleo justas.