हायरिंग में एआई: मुकदमेबाजी और विनियमन अद्यतन

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) तेजी से काम पर रखने वाले परिदृश्य को बदल रहा है, नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए अभिनव उपकरण प्रदान करता है। हालांकि, एआई के रोजगार के फैसलों में एकीकरण ने महत्वपूर्ण कानूनी और नियामक चिंताओं को उठाया है। यह लेख एआई से संबंधित मुकदमेबाजी और विनियमों को हायरिंग प्रथाओं को प्रभावित करने वाले नियमों में हाल के घटनाक्रमों का एक व्यापक अवलोकन प्रदान करता है।

हायरिंग प्रथाओं में एआई का उदय

भर्ती में दक्षता बढ़ाने के लिए कई संगठनों द्वारा एआई प्रौद्योगिकियों को अपनाया गया है। ये उपकरण उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने, रिज्यूमे का आकलन करने और यहां तक ​​कि प्रारंभिक साक्षात्कारों का संचालन करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करते हैं। जबकि एआई ने दक्षता और निष्पक्षता में वृद्धि का वादा किया है, यह पूर्वाग्रह, पारदर्शिता और जवाबदेही से संबंधित चुनौतियों का भी परिचय देता है।

हाल ही में मुकदमेबाजी में एआई को हायरिंग में शामिल किया गया

कार्यदिवस इंक। मुकदमा

फरवरी 2024 में, डेरेक मोब्ले ने वर्कडे इंक के खिलाफ एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि कंपनी के एआई हायरिंग टूल्स ने दौड़, उम्र और विकलांगता के आधार पर आवेदकों के साथ भेदभाव किया। मुकदमे का दावा है कि कार्यदिवस के एल्गोरिदम ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और अन्य संघीय कानूनों का उल्लंघन किया। यह मामला एआई सिस्टम के लिए मौजूदा पूर्वाग्रहों को काम पर रखने की प्रक्रियाओं को समाप्त करने की क्षमता को रेखांकित करता है।

EEOC बस्ती

अगस्त 2023 में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने एक ट्यूशन कंपनी के खिलाफ एक मामला सुलझाया, जिसने पुराने योग्य उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से अस्वीकार करने के लिए AI उपकरण का उपयोग किया। निपटान, $ 365,000 की राशि, एआई-चालित भर्ती निर्णयों में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को संबोधित करने के लिए ईईओसी की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालता है।

एआई हायरिंग में नियामक विकास

न्यूयॉर्क शहर का स्थानीय कानून 144

1 जनवरी, 2023 से प्रभावी, न्यूयॉर्क शहर ने स्थानीय कानून 144 को लागू किया, जिससे नियोक्ताओं को काम पर रखने की प्रक्रियाओं में स्वचालित रोजगार निर्णय उपकरण (AEDTs) के उपयोग का खुलासा करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को इन उपकरणों के वार्षिक पूर्वाग्रह ऑडिट का संचालन करना चाहिए और परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराना चाहिए। इस कानून का उद्देश्य AI- संचालित भर्ती निर्णयों में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करना है।

इलिनोइस 'आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वीडियो साक्षात्कार अधिनियम

इलिनोइस ने 2022 में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वीडियो साक्षात्कार अधिनियम को लागू किया, यह कहते हुए कि नियोक्ता एआई का उपयोग करके वीडियो साक्षात्कार की रिकॉर्डिंग और विश्लेषण करने से पहले आवेदकों से सहमति प्राप्त करते हैं। कानून में नियोक्ताओं को आवेदकों को उन विशिष्ट लक्षणों या विशेषताओं के बारे में सूचित करने की आवश्यकता होती है जो एआई साक्षात्कार के दौरान आकलन करेंगे।

कैलिफोर्निया का सीनेट बिल 7 (एसबी 7)

कैलिफोर्निया के सांसदों ने कार्यस्थल में एआई के उपयोग को विनियमित करने के लिए सीनेट बिल 7 (एसबी 7) पेश किया। यदि पारित हो जाता है, तो बिल को एआई रोजगार के फैसलों की मानव निगरानी की आवश्यकता होगी, कर्मचारियों को एआई के उपयोग के बारे में पारदर्शिता जनादेश, स्वचालित निर्णय प्रणालियों (एडीएस) उपकरणों के नियमित ऑडिटिंग को लागू करें, और कुछ संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी को एडीएस को प्रदान करने से रोकें।

हायरिंग में एआई को विनियमित करने में चुनौतियां

हायरिंग में एआई को विनियमित करने के प्रयासों के बावजूद, चुनौतियां बनी रहती हैं। तकनीकी कंपनियों से प्रतिरोध, नवाचार के बारे में चिंताएं, और एआई प्रौद्योगिकी की जटिलताओं ने व्यापक नियमों के कार्यान्वयन में बाधा उत्पन्न की है। इसके अतिरिक्त, एआई प्रौद्योगिकियों का तेजी से विकास अक्सर विधायी प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाता है, जिससे मौजूदा कानूनों में अंतराल पैदा होता है।

नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

हायरिंग में एआई के विकसित परिदृश्य को नेविगेट करने के लिए, नियोक्ताओं को निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं पर विचार करना चाहिए:

• पारदर्शिता: स्पष्ट रूप से आवेदकों को हायरिंग प्रक्रिया में एआई के उपयोग और मूल्यांकन किए जा रहे विशिष्ट मानदंडों के बारे में सूचित करें।

• पूर्वाग्रह ऑडिट: नियमित रूप से संभावित पूर्वाग्रहों को पहचानने और कम करने के लिए एआई टूल के ऑडिट का संचालन करते हैं।

• अनुपालन: अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए हायरिंग में एआई से संबंधित संघीय, राज्य और स्थानीय नियमों पर अद्यतन रहें।

• मानव निरीक्षण: निष्पक्षता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में मानव निगरानी बनाए रखें।

निष्कर्ष

एआई का काम पर रखने की प्रथाओं में एकीकरण महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है लेकिन कानूनी और नैतिक चुनौतियों को भी प्रस्तुत करता है। नियोक्ताओं को विनियामक आवश्यकताओं का पालन करके, सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने और उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और निष्पक्षता की संस्कृति को बढ़ावा देने के द्वारा इन मुद्दों को संबोधित करना चाहिए।

विनियमों और मुकदमों को काम पर रखने में एआई पर अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, निम्नलिखित संसाधनों को देखें:

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• AI in HR: The Current Legal Landscape

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

सूचित और सक्रिय रहकर, नियोक्ता कानूनी जोखिमों को कम करते हुए और निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को बढ़ावा देते हुए एआई को अपनी काम पर रखने की प्रक्रियाओं में प्रभावी ढंग से एकीकृत कर सकते हैं।