AI в найме: судебный процесс и обновление регулирования

Искусственный интеллект (ИИ) все чаще трансформирует ландшафт найма, предлагая работодателям инновационные инструменты для оптимизации процессов найма. Тем не менее, интеграция ИИ в решения о занятости вызвала значительные юридические и нормативные проблемы. В этой статье содержится всесторонний обзор недавних событий в судебных разбирательствах и правилах, связанных с ИИ, затрагивающими практику найма.

Рост ИИ в практике найма

Технологии ИИ были приняты многочисленными организациями для повышения эффективности набора персонала. Эти инструменты анализируют огромные объемы данных для выявления подходящих кандидатов, оценки резюме и даже проведения первоначальных интервью. Хотя ИИ обещает повышенную эффективность и объективность, он также вводит проблемы, связанные с предвзятостью, прозрачностью и подотчетностью.

Недавний судебный процесс с участием ИИ в найме

Workday Inc. иск

В феврале 2024 года Дерек Мобли подал в классе иск против Workday Inc., утверждая, что инструменты найма ИИ компании дискриминируют заявителей на основе расы, возраста и инвалидности. В иске утверждается, что алгоритмы Workday нарушил Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и другие федеральные законы. Дело подчеркивает потенциал для систем ИИ увековечить существующие предубеждения в процессах найма.

EEOC Settlement

В августе 2023 года Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC) решила дело против компании -репетиторской компании, которая использовала инструмент AI для автоматического отклонения старых квалифицированных кандидатов. Урегулирование, составляющее 365 000 долл. США, подчеркивает приверженность EEOC для решения дискриминационной практики в решениях по найму, управляемых искусственным интеллектом.

нормативные события в найме ИИ

Местный закон Нью -Йорка 144

Начиная с 1 января 2023 года, Нью -Йорк внедрил местный закон 144, требуя, чтобы работодатели раскрыли использование автоматизированных инструментов принятия решений (AEDT) в процессах найма. Работодатели должны проводить ежегодные аудиты этих инструментов и сделать результаты публично доступными. Этот закон направлен на обеспечение прозрачности и подотчетности в решениях по найму, основанным на искусственном интеллекте.

Иллинойс

В 2022 году Иллинойс принял Закон о видео -интервью в области искусственного интеллекта, что позволило работодателям получить согласие от кандидатов, прежде чем записывать и анализировать видео интервьюирования с использованием ИИ. Закон также требует, чтобы работодатели информировали заявителей о конкретных признаках или характеристиках, которые ИИ оценит во время собеседования.

Сенат Калифорния законопроект 7 (SB 7)

Калифорнийские законодатели ввели законопроект Сената 7 (SB 7) для регулирования использования ИИ на рабочем месте. В случае принятия законопроект потребует человеческого надзора за решениями по трудоустройству искусственного интеллекта, прозрачности мандата в отношении использования искусственного интеллекта для сотрудников, обеспечения регулярного аудита инструментов автоматизированных систем принятия решений (ADS) и запретить определенную конфиденциальную личную информацию предоставлять рекламу.

проблемы в регулировании ИИ при найме

Несмотря на усилия по регулированию ИИ при найме, проблемы сохраняются. Сопротивление со стороны технологических компаний, обеспокоенность по поводу инноваций и сложности технологии ИИ препятствовали реализации комплексных правил. Кроме того, быстрая эволюция технологий ИИ часто опережает законодательные процессы, создавая пробелы в существующих законах.

лучшие практики для работодателей

Чтобы ориентироваться в развивающемся ландшафте ИИ при найме, работодатели должны рассмотреть следующие передовые практики:

• Прозрачность: четко информировать заявителей об использовании ИИ в процессе найма и конкретных критериях, которые оцениваются.

• Сметные аудиты: регулярно проводят аудиты инструментов ИИ для выявления и смягчения потенциальных смещений.

• Соответствие: оставайтесь в курсе федеральных, государственных и местных правил, связанных с ИИ, при найме для обеспечения соответствия.

• Человеческий надзор: поддерживать человеческий надзор в процессах принятия решений, чтобы обеспечить справедливость и подотчетность.

Заключение

Интеграция ИИ в практику найма дает значительные преимущества, но также представляет юридические и этические проблемы. Работодатели должны активно решать эти вопросы, соблюдая регулирующие требования, внедряя передовые практики и способствуя культуре прозрачности и справедливости в процессах найма.

Для получения более подробной информации об ИИ в области найма и судебных разбирательств см. В следующих ресурсах:

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• AI in HR: The Current Legal Landscape

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

Оставаясь информированными и упреждающими, работодатели могут эффективно интегрировать ИИ в свои процессы найма, смягчая юридические риски и содействуя справедливой практике занятости.