İşe alımda AI: Dava ve Düzenleme Güncellemesi

Yapay Zeka (AI), işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için işverenlere yenilikçi araçlar sunarak işe alım manzarasını giderek daha fazla dönüştürüyor. Bununla birlikte, AI'nın istihdam kararlarına entegrasyonu önemli yasal ve düzenleyici kaygıları artırmıştır. Bu makale, yapay zeka ile ilgili dava ve işe alım uygulamalarını etkileyen düzenlemelerdeki son gelişmelere kapsamlı bir genel bakış sunmaktadır.

AI'nın işe alım uygulamalarında yükselişi

AI teknolojileri, işe alımdaki verimliliği artırmak için çok sayıda kuruluş tarafından benimsenmiştir. Bu araçlar, uygun adayları tanımlamak, özgeçmişleri değerlendirmek ve hatta ilk görüşmeleri yapmak için çok miktarda veri analiz eder. Yapay zeka artan verimlilik ve nesnellik vaat ederken, önyargı, şeffaflık ve hesap verebilirlik ile ilgili zorluklar da getirir.

İşe alımında yapay zeka ile ilgili son davalar

Workday Inc. davası

Şubat 2024'te Derek Mobley, şirketin AI işe alım araçlarının yarış, yaş ve sakatlık temelli başvuru sahiplerine karşı ayrımcılığa uğradığını iddia ederek Workday Inc.'e karşı bir sınıf davası açtı. Dava, Workday algoritmalarının 1964 İnsan Hakları Yasası ve diğer federal yasaların VII. Dava, AI sistemlerinin işe alım süreçlerinde mevcut önyargıları sürdürme potansiyelinin altını çizmektedir.

EEOC yerleşimi

Ağustos 2023'te Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), eski nitelikli adayları otomatik olarak reddetmek için bir AI aracı kullanan bir ders şirketine karşı bir dava açtı. 365.000 dolarlık anlaşma, EEOC'nin AI odaklı işe alım kararlarında ayrımcı uygulamaları ele alma taahhüdünü vurgulamaktadır.

AI işe alımında düzenleyici gelişmeler

New York'un Yerel Yasası 144

1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olan New York City, işverenlerin işe alım süreçlerinde otomatik istihdam karar araçlarının (AEDT'ler) kullanımını açıklamalarını gerektiren yerel yasa 144 uyguladı. İşverenler bu araçların yıllık önyargı denetimlerini yapmalı ve sonuçları herkese açık hale getirmelidir. Bu yasa, yapay zeka odaklı işe alım kararlarında şeffaflık ve hesap verebilirliği sağlamayı amaçlamaktadır.

Illinois'in Yapay Zeka Video Röportaj Yasası

Illinois, 2022'de yapay zeka video görüşmesi Yasası'nı yürürlüğe koyarak, işverenlerin AI kullanarak video röportajlarını kaydetmeden ve analiz etmeden önce başvuru sahiplerinden onay almasını zorunlu kıldı. Yasa ayrıca, işverenlerin başvuru sahiplerini görüşme sırasında değerlendireceği özel özellikler veya özellikler hakkında bilgilendirmelerini gerektirir.

California'nın Senato Faturası 7 (SB 7)

Kaliforniya milletvekilleri, işyerinde AI kullanımını düzenlemek için Senato Bill 7'yi (SB 7) tanıttı. Tasarı kabul edilirse, AI istihdam kararlarının insan gözetimi gerektirir, AI'nın çalışanlarına kullanımı ile ilgili şeffaflığı zorunlu kılar, otomatik karar sistemleri (ADS) araçlarının düzenli olarak denetlenmesini zorlar ve belirli hassas kişisel bilgilerin reklamlara sağlanmasını yasaklar.

İşe alımında AI'nın düzenlenmesinde zorluklar

Yapay zekayı işe alımda düzenleme çabalarına rağmen, zorluklar devam ediyor. Teknoloji şirketlerinden gelen direniş, inovasyonla ilgili endişeler ve AI teknolojisinin karmaşıklıkları kapsamlı düzenlemelerin uygulanmasını engellemiştir. Ayrıca, AI teknolojilerinin hızlı evrimi genellikle yasal süreçleri geride bırakarak mevcut yasalarda boşluklar yaratır.

İşverenler için En İyi Uygulamalar

İşe alımında gelişen AI manzarasında gezinmek için işverenler aşağıdaki en iyi uygulamaları dikkate almalıdır:

• Şeffaflık: Başvuru sahiplerini işe alım sürecinde AI kullanımı ve değerlendirilen belirli kriterler hakkında açıkça bilgilendirin.

• Önyargı Denetimleri: Potansiyel önyargıları tanımlamak ve azaltmak için düzenli olarak AI araçlarının denetimlerini yapın.

• Uyumluluk: Uyumluluk sağlamak için AI ile ilgili Federal, Eyalet ve Yerel Düzenlemeler hakkında güncel kalın.

• İnsan gözetimi: Adalet ve hesap verebilirliği sağlamak için karar verme süreçlerinde insan gözetimini sürdürün.

Çözüm

Yapay zekanın işe alım uygulamalarına entegrasyonu önemli faydalar sağlar, ancak yasal ve etik zorluklar da sunar. İşverenler, düzenleyici gereksinimlere uyarak, en iyi uygulamaları uygulayarak ve işe alım süreçlerinde şeffaflık ve adalet kültürünü geliştirerek proaktif olarak ele almalıdır.

İşe alım düzenlemeleri ve davalarda yapay zeka hakkında daha ayrıntılı bilgi için aşağıdaki kaynaklara bakın:

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• AI in HR: The Current Legal Landscape

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

Bilgilendirilmiş ve proaktif kalarak işverenler, yasal riskleri hafifletirken ve adil istihdam uygulamalarını teşvik ederken AI'yi işe alım süreçlerine etkili bir şekilde entegre edebilirler.