＃招聘中的AI：诉讼和法规更新

人工智能（AI）正在越来越多地改变招聘景观，为雇主提供了创新工具来简化招聘过程。但是，将人工智能整合到就业决定中引发了重大的法律和监管问题。本文概述了与AI相关诉讼和影响招聘实践的法规的最新发展。

AI在招聘实践中的兴起

许多组织已经采用了AI技术来提高招聘效率。这些工具分析了大量数据，以确定合适的候选人，评估简历，甚至进行初步访谈。尽管AI承诺提高效率和客观性，但它也引入了与偏见，透明度和问责制有关的挑战。

##最近涉及AI的诉讼

Workday Inc.诉讼

2024年2月，德里克·莫布利（Derek Mobley）对Workday Inc.提起了集体诉讼，指控该公司的AI招聘工具根据种族，年龄和残疾而歧视申请人。该诉讼声称，工作日的算法违反了1964年《民权法》和其他联邦法律的第七章。该案例强调了AI系统在招聘过程中的现有偏见的潜力。

EEOC和解

2023年8月，平等的就业机会委员会（EEOC）针对一家使用AI工具自动拒绝老年合格候选人的辅导公司解决了一个案件。该和解总额为365,000美元，强调了EEOC致力于解决AI驱动的招聘决定中的歧视性实践的承诺。

AI招聘中的监管发展

###纽约地方法律144

自2023年1月1日起，纽约市实施了地方法144，要求雇主在招聘过程中披露使用自动就业决策工具（AEDTS）。雇主必须对这些工具进行年度偏见审核，并使结果公开可用。该法律旨在确保AI驱动的招聘决定中的透明度和问责制。

###伊利诺伊州的人工智能视频访谈法

伊利诺伊州于2022年颁布了《人工智能视频访谈法》，要求雇主在使用AI录制和分析视频访谈之前从申请人那里获得同意。法律还要求雇主向申请人通报AI在面试中评估的特定特征或特征。

###加利福尼亚州参议院第7条（SB 7）

加利福尼亚州议员提出了参议院第7条（SB 7），以规范在工作场所中使用AI。如果通过了，该法案将需要对人工智能就业决策进行监督，要求对员工使用AI的透明度，对自动决策系统（ADS）工具进行定期审核，并禁止某些敏感的个人信息提供给ADS。

##在调节AI招聘方面的挑战

尽管努力在招聘中规范AI，但挑战仍然存在。科技公司的抵制，对创新的担忧以及AI技术的复杂性阻碍了综合法规的实施。此外，AI技术的快速发展通常超过立法流程，在现有法律中造成了差距。

##雇主的最佳实践

为了在招聘中浏览AI不断发展的景观，雇主应考虑以下最佳实践：

• 透明度：清楚地告知申请人在招聘过程中使用AI和正在评估的具体标准。

• 偏见审核：定期对AI工具进行审核，以识别和减轻潜在偏见。

• 合规性：仔细了解与AI有关的联邦，州和地方法规，以确保合规性。

• 人类的监督：在决策过程中维持人类的监督，以确保公平和问责制。

＃＃ 结论

将AI融入招聘实践中提供了巨大的好处，但也提出了法律和道德挑战。雇主必须通过遵守监管要求，实施最佳实践并培养其招聘过程中的透明和公平文化来主动解决这些问题。

有关雇用法规和诉讼中AI的更多详细信息，请参阅以下资源：

• State AGs fill the AI regulatory void

• Artificial intelligence litigation in the crystal ball for 2025

• Attempts to regulate AI's hidden hand in Americans' lives flounder in US statehouses

• Workday accused of facilitating widespread bias in novel AI lawsuit

• NYC law promises to regulate AI in hiring, but leaves crucial gaps

• As Employers Rely on AI in the Workplace, Legislators and Plaintiffs Push Back

• States Scramble to Regulate AI-Based Hiring Tools

• 13 AI laws affecting hiring and recruitment around the world

• AI Employment Regulations Make Compliance ‘Very Complicated’

• AI in 2024: Monitoring New Regulation and Staying in Compliance With Existing Laws

• __11

• Null Compliance: NYC Local Law 144 and the Challenges of Algorithm Accountability

• Regulation of AI Hiring Tools Is a Work in Progress

• Comprehensive Review of AI Workplace Law and Litigation as We Enter 2025

• Artificial Intelligence in Hiring: Diverging Federal, State Perspectives on AI in Employment?

• Changing Rules Governing Artificial Intelligence in Employment

• AI in Hiring: Litigation and Regulation Update

通过保持知情和积极主动，雇主可以有效地将AI纳入其招聘流程，同时减轻法律风险并促进公平的就业惯例。